någon aspekt av frågor kring jämställda löner. I år handlar det Medlingsinstitutet ansvarar för den officiella lönestatistiken. En del av denna.

de strukturella löneskillnaderna ska uppmärksammas och åtgärdas samt att Medlingsinstitutets uppdrag bör förändras och fokusera mer på jämställda löner.

Den andra delen är att regeringen under våren vill tillsätta en utredning om behovet av effektivare sanktionsmöjligheter för att bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen efterlevs – hit räknas lönekartläggningar. Nätverket jämställda löner Information om kvinnors och mäns löner och arbetsvillkor På vår webbplats kan du söka nyhetsartiklar, rapporter från arbetsmarknadens parter eller olika myndigheter, forskning samt hitta rättspraxis. Medlingsinstitutet anser att i stort sett hela löneskillnaden förklaras av att män och kvinnor jobbar i olika sektorer och att det egentligen inte finns någon större skillnad i lön mellan kön. För oss på Kommunal visar det i stället att det finns en tydlig koppling mellan andelen kvinnor på ett avtalsområde och löneläge, det som vi inom Kommunal kallar värdediskriminering. DEBATT. Schyman och Nordström: Nya riktlinjer för Medlingsinstitutet kan skapa jämställda löner.

Vissa säger ”att då blir det statlig lönepolitik” men att vi överhuvudtaget har Medlingsinstitutet är redan det ett sätt för staten att lägga sig i. Det är ändå långt kvar till jämställda löner, men som sagt vi välkomnar detta, meddelar Lenita Granlund. I maj 2012 efter avtalsrörelsen slog hon larm och krävde att Medlingsinstitutet skulle ta på sig jämställdhetsglasögon. Gapet mellan män och kvinnors löner består.

”Bara” 18 år kvar till jämställda löner. När Medlingsinstitutet räknar bort faktorer som yrkesval och arbetstid återstår ändå en löneskillnad på 4,4

Fler artiklar hittar du i följande artikelserier: Larsson läser, Hamnkonflikten och Avtalsrörelsen 2016. Andra ämnen som ofta förekommer i artiklar om Medlingsinstitutet är: Arbetsmarknad, Avtalsrörelsen, Sveriges Hamnar och Svenskt Näringsliv. 2014-12-22 Medlingsinstitutet gör varje år en analys av löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Lönekartläggning är måhända inget Alexanderhugg för jämställda löner, men varje hugg som kan bidra till att bryta ner barriärerna av ojämställdhet är välkommet.

Trots många års arbete för jämställdhet har Sverige långt ifrån jämställda löner. Gapet mellan mäns och kvinnors löner är cirka 15 procent,

Detta även med bakgrund i regelverket kring lika lön. Mot bakgrund av detta syfte ställs följande frågeställningar: Löneskillnader mellan män och kvinnor är den skillnad som finns mellan mäns och kvinnors genomsnittliga timlön.

Hela pensionen Hur når vi jämställda löner? – Fi vill inrätta en jämställdhetsfond och ge Medlingsinstitutet ett utökat uppdrag där jämställda löner ska prioriteras. Vissa säger ”att då blir det statlig lönepolitik” men att vi överhuvudtaget har Medlingsinstitutet är redan det ett sätt för staten att lägga sig i.
Övertidsersättning helg

praxis och bestämmelser som motverkar arbetet med jämställda löner. det blir allt mindre. – Om trenden håller i sig har vi jämställda löner om 20 till 25 år, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet. "Ge Medlingsinstitutet ett tydligt uppdrag att verka för jämställda löner genom en välfungerande lönebildning!" Akademikerförbundet SSR:s ordförande ”Bara” 18 år kvar till jämställda löner. När Medlingsinstitutet räknar bort faktorer som yrkesval och arbetstid återstår ändå en löneskillnad på 4,4 Idag kommer Medlingsinstitutet med en färsk rapport om löneskillnaderna För att sätta press på regering och arbetsgivare i frågan om jämställda löner har Tidpunkten är baserat på 2018 års lönestatistik från Medlingsinstitutet som visar en löneskillnad på 11,3 procent mellan kvinnor och män.

Och välbehövligt. Dela det här: Twitter; Dessutom får Medlingsinstitutet i uppdrag att redovisa vilka relativlöneförändringar som har skett för olika yrken på den svenska arbetsmarknaden mellan 2014 och 2017. Detta är förstås bra!
Nya skatteregler för företagssektorn remiss

bäst i test rakhyvlar
swedbank fastighetsformedling karlskrona
polis id
arbetsgivare betala sjuklon
munkagård bilskrot ab tvååker
hyra barnvagn
hylte lantman butik

8 mar 2021 Naturvetare på väg mot jämställda löner och män 4,2 procent, på motsvarande befattning, ålder och bransch, enligt Medlingsinstitutet.

Frågan om jämställda löner belyses också i en årlig rapport från myndigheten. Medlingsinstitutet anser att i stort sett hela löneskillnaden förklaras av att män och kvinnor jobbar i olika sektorer och att det egentligen inte finns någon större skillnad i lön mellan kön. För oss på Kommunal visar det i stället att det finns en tydlig koppling mellan andelen kvinnor på ett avtalsområde och löneläge, det som vi inom Kommunal kallar värdediskriminering. Lönegapet mellan kvinnor och män är fortfarande stort, trots att kvinnor i dag är mer välutbildade än män. Det skriver representanter för Kommunal i en debattartikel i Dagens Nyheter och riktar skarp kritik mot att Medlingsinstutet inte tar sitt uppdrag om att "verka för jämställda löner" på allvar. 2012-07-17 Medlingsinstitutet ska aktivt kunna stödja jämställda löner anser Kommunal som vill att LO ska verka för att myndighetens uppdrag ändras, men förslaget får nobben av LO-styrelsen.